派遣についての質問

「人材派遣」って、どういう働き方なの？

「人材派遣」は、派遣スタッフ（派遣労働者）、派遣元（人材派遣会社＝㈱シーエーティーのことです）、派遣先（派遣スタッフが仕事をする会社）という3者の関係により成り立っています。派遣スタッフは派遣元と雇用契約を結び、派遣先の会社には業務の指示を受け、派遣元と派遣先の間では派遣契約が結ばれます。つまり派遣とは、派遣スタッフが派遣元（シーエーティー）からお仕事（派遣先）を紹介され、仕事は派遣先の会社で行い、雇用契約は派遣元と結ぶというシステムです。
人材派遣は、正社員という形で会社に縛られることなく、自分のライフスタイルや人生設計に合わせて、働く場所や時間、期間などを選択できる働き方です。また、専門分野の経験やスキルを活かして働けるというのも大きな魅力です。
“人材派遣”という働き方は、経験やスキルを活かし、さらに磨きをかけるのにぴったりなシステムです。

派遣スタッフと、正社員やパート・アルバイトとの違いを教えて？

正社員やパート・アルバイトは、働いている会社と直接雇用契約を結び、給料の支払いなども働いている会社から行われます。
しかし派遣社員（派遣スタッフ）は、派遣先の会社で働いていても、雇用契約は派遣元であるシーエーティーと結び、給料もシーエーティーから支払われます。それが、派遣社員と正社員やパート・アルバイトとの一番大きな違いです。
一つの会社という組織に縛られず、ライフスタイルに合わせて、自由に職場を選べるのが派遣の特長です。

派遣スタッフとして働く場合の、メリットとデメリットを教えて？

派遣スタッフとして働く場合の最大のメリットは、職種や勤務地、勤務時間はもちろん、スキルを活かす、キャリアアップを目指すなど、自分の希望に合わせた仕事選びができるということです。また、結婚や子育てなど、ライフスタイルの変化に合わせて、その都度、働き方を調整することもできます。正社員では、簡単にいろいろな職場を経験したり、働き方を変えるというわけにはいきません。
ただし、派遣というのは期間を決めて働く方式なので、正社員と比較すると不安定という面はあるかもしれません。しかし今の時代、正社員なら安心というわけではなく、その人の考え方や生き方によるのではないでしょうか。
また収入面では、パートやアルバイトと比べると時給が比較的高いケースが多いというのもメリットと言えるでしょう。

派遣スタッフで働くためには、何か特別な資格が必要なの？

基本的には、派遣スタッフとして働くのに、特別な資格は必要ありません。ただし、フォークリフト運転など、資格が必要になるケースもあります。職種によっては未経験でも就業できるお仕事はたくさんあります。

子育てや家事をしながらでも、派遣スタッフとして働ける？

派遣のお仕事には、いろいろなパターンの働き方があります。実際に、子育てや家事と仕事を両立して働いている派遣スタッフの方もたくさんいらっしゃいます。
例えば、このようなケースがあります。

・午前中は家事にあてて午後から働く
・午後5時には仕事を終了して残業は控えたい
・扶養控除を受けられる範囲で働く

このように、ライフスタイルに合わせた仕事を選べるのが派遣の魅力の一つです。
確かにあまり条件が厳しいと、希望通りの仕事が少なくなってしまうのも事実です。まずは登録して、面接担当者にご希望の条件についてご相談ください。納得できるお仕事が見つかるようにアドバイス致します。

紹介予定派遣について教えて？

最終的には派遣先に直接雇用され、正社員や契約社員として働きたいという人に最適なのが「紹介予定派遣」です。
紹介予定派遣は、派遣先に直接雇用されることを前提としたうえで、一定期間（最長6カ月）派遣スタッフとして就業する制度です。派遣期間中に、派遣先と派遣スタッフが双方とも希望すれば、紹介予定派遣期間満了後に派遣先に直接雇用されます。
この制度のメリットは、派遣スタッフとして働くことで、仕事の適性や職場との相性などを事前に見極められることです。実際に働いてみて納得できない点があれば断ることもできます。

派遣スタッフも有給休暇はもらえるの？

派遣スタッフの方に有給休暇を支給するのは、派遣先ではなく雇用関係にある派遣元（シーエーティー）です。
そして条件が満たされれば、もちろん有給休暇は付与されます。継続勤務が6カ月を過ぎた月の初日に有給休暇が発生します。最初の発生日数は最大10日です（実稼働日数により異なります）。
有給休暇について詳細を知りたい方は、担当にお問い合わせください。

派遣スタッフに育児休暇や産休制度はあるの？

派遣スタッフの方のために、育児休暇や産休制度を設けています。それらを利用するには諸条件がありますので、担当にお問い合わせください。

社会保険には加入できる？

就業条件が加入資格を満たしていれば、社会保険（健康保険、厚生年金）はもちろん、労働保険（雇用保険、労災保険）への加入ができます。

社会保険は、次の条件を満たしていれば加入できます。

(1) 2カ月を超える雇用契約があること
(2) 1カ月の労働日数および1日または1週間の所定労働時間が、通常の労働者の4分の3以上であること

ただし(1) は、2カ月以内の契約でも、のちに初回契約から数えて2カ月を超える契約更新となった場合は、その契約更新時から加入できます。
雇用保険は、「31日以上継続して雇われる見込みがあり、かつ、1週間の所定労働時間が20時間以上である」場合に加入できます。なお、労災保険は就業条件に関係なく雇用契約とともに自動的に加入することになります。

派遣先で事故に遭った場合、労災保険は適用される？

派遣スタッフの方が、仕事により病気やケガをした場合は、労働者災害補償保険の対象になります。たとえ1日だけの就業であっても同じです。もし、仕事中にケガなどをした場合は、すぐに担当に連絡してください。労働災害給付の手続きをいたします。
また、通勤途中のケガの場合も、給付を受けられますのでご連絡ください（ただし、いつもの経路を逸脱したり中断した場合など、状況によっては適用されない場合もあります）。

派遣スタッフに残業はあるの？

仕事によって残業があるかどうかは変わります。ただし、仕事を紹介する際に、目安としてこれくらいの残業があるということはお知らせできます。お仕事を選ぶ場合の判断材料にしてください。
また、派遣スタッフの方が何らかの理由で残業ができない場合は、前もって言っていただければ、残業のないお仕事を探すこともできます。自分のライフスタイルに合った仕事を見つけられるのが、派遣の魅力の一つです。残業に限らず、遠慮なくご希望の条件をお知らせください。
また、残業代についてですが、もちろん全額支給されます。支給額は、労働基準法の定めに従って割増された時給で支払われます。

年末調整はしてくれるの？自分で確定申告をするの？

その年の11月末までシーエーティーで派遣スタッフとして就業している方で、引き続き就業の予定の方には、シーエーティーから年末調整書類を郵送し、年末調整を行います。
ただし、いくつかの条件を満たす場合に限ります。詳しくは担当にお問い合わせください。
なお、条件に当てはまらずに年末調整のできない方、期限までに年末調整の書類の提出が間に合わなかった方は、ご自身で確定申告をしていただきます。

派遣スタッフは、健康診断を受けられるの？

シーエーティーでは、毎年1回（深夜時間帯に労働する派遣スタッフは6ヶ月以内ごとに1回）、健康保険加入者を対象として定期健康診断を実施しています（無料）。
実施日などの詳細については、ご案内を郵送しています。

今すぐには働けないけど登録できる？

すぐに働けない場合でも登録することはできます。ご登録の際に、お仕事を始められる時期をお知らせください。現在就業中だけど別の仕事をしてみたいという方もお気軽に登録してください。
また、シーエーティー富士宮事業所では「クイック登録」行っております。平日の13時～16時の間でご都合の良いときに予約なしで富士宮事業所にお越しいただければ登録やお仕事のご相談ができます。

シーエーティーに登録する方法を教えて？

このホームページから仮登録を行うことができます。後ほど、担当よりご連絡差し上げます。
また、ホームページのお仕事情報や求人広告をご覧になって、具体的な希望職種の決まっている方は、お電話にて来社日時をご予約いただいてご来社ください。
登録のみ、お仕事相談のみの方は「クイック登録」をご利用ください。平日13時～16時の間で、ご都合の良いときに富士宮事業所にお越しください。

登録するのに年齢制限はあるの？

特に年齢制限はありません。年齢に限らず、実務経験やスキルなどにも特に制限は設けておりませんので、安心して登録してください。

登録するとお金がかかるの？

登録には一切お金はかかりません。登録料も会費も必要ありません。積極的にどんどんご登録ください。担当が、みなさんにピッタリのお仕事が見つかるように全力でサポート致します。

提出した個人情報は、ちゃんと保護されているの？

登録の時などにご提供いただいた個人情報は、シーエーティーが責任を持って厳重に管理致します。安心してご登録ください。
なお、詳細につきましては、「プライバシーポリシー」をご覧ください。

登録する時に提出した書類は返却してもらえるの？

一度提出していただいた書類（履歴書、職務経歴書など）は、原則としてご返却できません。あらかじめご了承ください。もちろん、提出していただいた書類は、責任を持って処理しますのでご安心ください。

派遣で働くことに興味がある友人を紹介できる？

すでにシーエーティーに登録している派遣スタッフの方からのご友人紹介は、いつでも大歓迎です。担当にお申し付けください。

体調不良などでお休みしたい時はどうするの？

派遣の場合、実際に働いているのは派遣先でも、雇用関係を結んでいるのは派遣元である派遣元会社（シーエーティー）です。そこでお休みする際は、まずシーエーティーの担当に連絡してください。遅刻や早退などの場合も同様です。
派遣先によっては、ご自身で直接派遣先に連絡を入れる必要がある場合があります。

派遣先で何か困ったことがあったら誰に相談するの？

何か困ったことがあった場合は、まず担当に相談してください。
労働者派遣法では、派遣スタッフから苦情などがあったことを理由に不当な扱いをしないように定められています。どんなささいなことでも、遠慮なくご相談ください。
さらに、就業開始後も担当が定期的に、直接仕事場を訪問したり電話をするなどして、派遣スタッフの方をサポート致しますのでご安心ください。